Стратегия поиска работы:

1. Начните поиск сегодня, не откладывайте на завтра
2. Создайте правильное грамотно составленное резюме
3. Получите рекомендации от бывших работодателей
4. Отправьте резюме как можно в большее количество кадровых агентств (постарайтесь получить обратную связь)
5. Выберите из справочных источников компании, наиболее интересные для Вас , а так же , наиболее интересующую отрасль, направьте в эти компании свое резюме. (Получите обратную связь)
6. Проводите поиск вакансий на сайтах (job-ресурсах: hh.ru,superjob, job,…
7. Разместите свое резюме на ведущих сайтах…
8. Ведите поиск через знакомых, родственников
9. Просматривайте все деловые СМИ своего региона
10. Если все эти шаги не привели к желаемому результату, то нужно вернуться в п. 2 и изменить резюме (изменить приоритеты , поставить иную цель)
11. Постарайтесь посвятить достаточно времени совершенствованию существующих или освоению новых навыков.Используйте свободное время для профессионального роста

Подготовка резюме

Резюме — это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы. Резюме — это одно из самых эффективных средств донесения информации до работодателя. Главная цель резюме — привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Основные правила составления резюме:

• Краткость.Постарайтесь максимально сократить объем резюме, но не упустить важные детали о себе. Идеальный вариант — 1 страница. Оформляйте резюме так, как будто его будет читать очень спешащий человек
• Аккуратность.Пишите без ошибок и помарок, в случае электронного резюме, не допускайте наличия в файле вирусов, используйте общераспространенные форматы файлов — doc, rtf
• Правдивость.Не приукрашивайте свои возможности и достижения, в случае если обман будет обнаружен, Ваша репутация очень пострадает. Но важно правильно расставить акценты. Кстати, если возможно адаптируйте свое резюме к условиям работы потенциального работодателя. Как минимум в предварительном письме
• Успехи и профессиональные достижения.Подчеркните и Выделите те Ваши конкурентные успехи и достижения на каждой должности, где Вы работали

Образец резюме >>

Сценарий собеседования

Во время интервью очень важно

• Внимательно слушать
• Называть менеджера по имени
• Следить за реакцией интервьюера
• Спокойно делать короткие записи
• Отвечать на вопросы прямо и конкретно, не допускать длинных пауз
• Описывать свои достижения в количественных параметрах ( указывать проценты, суммы, сроки)
• Демонстрировать уверенность в своих достижениях
• Задавайте вопросы которые отражают Вашу подготовку и логическое мышление

Например: Чего Вы ожидаете от человека, которого возьмете на работу? Каких результатов от него ждете?

НЕ СЛЕДУЕТ

• Курить , даже если Вам это будет предложено
• Вести себя агрессивно, демонстративно
• Отвечать на вопросы односложно «Да» , «Нет»
• Спорить
• Критиковать Ваших бывших работодателей
• Обсуждать денежные вопросы (при первом интервью)
• Подчеркивать свои недостатки
• Каким – либо образом показывать, что Вы представляете угрозу положению самого менеджера

Помните, что самая важная для Вас задача в том, чтобы полностью изложить, что именно из Вашего опыта и знаний гарантирует Выполнение Вами этой работы Можно сюда включить перечень примерных вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседовании.

Подготовка к уходу с прежнего места работы

События могут развиваться по следующим сценариям

• Вам скажут : «Поздравляем, отработайте положенные 2 недели – и всего наилучшего!»
• «Освободите стол и после обеда Вы свободны»
• «Найдите себе замену и можете быть свободны»
• «Повремените с этим решением еще несколько дней, давайте еще раз вернемся к этой теме.»Возможные причины: Скоро вернется директор и он конечно же захочет лично с Вами побеседовать. Мы не хотели говорить Вам о повышении до начала следующего квартала, но теперь… (это все способы, чтобы Выиграть время и получить контроль над ситуацией, чтобы в будущем самим ставить условия)

Существует как минимум, 7 причин, по которым не стоит принимать контрпредложения:

1. Статистика говорит о том, что если Вы примите контрпредложение, вероятность Вашего добровольного ухода через 6 месяцев или увольнение в течении года чрезвычайно Высока
2. Ну и фирма у Вас! Чтобы получать заслуженное, надо угрожать уходом
3. Откуда возьмутся деньги, которые Вам пообещают? Штатное расписание обычно жестко фиксировано
4. Вероятность , что на Ваше место сразу начнут искать человека и тогда они уже Вас поставят перед фактом
5. Вы уже сообщили о том, что не довольны положением. Теперь Ваша лояльность будет всегда под сомнением
6. Когда подойдет время пересмотра штатного расписания, руководитель не забудет Вам эту нелояльность
7. Если в Вашей компании будут сокращения, то скорее всего оно начнется именно с Вас

Если Ваша компания решила с Вами расстаться сама

1. Проанализируйте свои ошибки, которые могли способствовать этому
2. Вас не уволили – Вам дали возможность делать карьеру на новом, более привлекательном и перспективном для Вас месте. Воспринимайте это как новую возможность
3. В наше время необходимо менять в работе что то, в среднем каждые 3 года. Это шанс для Вас , как то развиваться
4. Увольняйтесь достойно, это сэкономит Вам силы, время и нервы
5. Есть много достойных компаний, где Вас примут с удовольствием
6. Будьте независимы от Руководителей. Главное – быть профессионалом своего дела , тогда работа найдет Вас сама
7. Практические навыки, которые Вы получили за период работы намного ценнее, чем краткосрочный период увольнения